人才需求

联系人：安老师

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以下为事业编制岗位的招聘条件和流程，以学校公布的信息为准。

应聘基本条件

1. 热爱祖国，热爱人民，坚持中国共产党的领导，具有良好的世界观、人生观和价值观，遵纪守法，品行端正；热爱教育事业和教师职业，遵守教师职业道德；具有团队精神、敬业精神和责任意识；身心健康；在校期间学习成绩优良；无任何不良记录。

2. 具备履行应聘岗位所需的学科专业背景、业务理论知识和实际工作能力。

3. 年龄要求：硕士原则上27周岁以下（1995年1月1日之后出生），博士、博士后原则上35周岁以下（1987年1月1日以后出生）。

4. 符合事业单位公开招聘人员回避制度的要求。

5. 应聘人员须符合下列条件之一：

（1）应届毕业生：须列入国家统一招生计划，培养方式为非定向，就读最高学历期间未与任何单位存在劳动（录用、聘用）关系、未缴纳职工社会保险,具有2022年就业派遣资格的毕业生，2022年9月30日前能够取得相应学历学位证书并报到入职。非京生源博士应届毕业生须符合进京条件；硕士应届毕业生原则上应具有北京市常住户口（不包括学生集体户口），特别优秀者学校可为其办理落户；

（2）博士后出站人员：须为全职脱产博士后，原则上应在2022年9月30日之前办理完成所有出站手续，取得博士后证书，且符合全国博士后管委会关于进京落户的条件和要求；

（3）留学归国人员：须符合教育部留学服务中心办理就业落户条件，且回国后未在留学服务中心办理过派遣手续，原则上应在2022年11月30日前办理完就业落户手续并报到入职；

（4）本市调入人员：须具有北京市常住居民户口，人事行政关系在北京市。

应聘教师岗位人员应具有博士学位，具有扎实的专业知识和较强的教学科研能力。有海外留学访学经历、专业实践经历者以及博士后出站人员优先。

人才类别及岗位需求

1. 学科带头人（高层次人才）岗位

学校在计算机科学与技术、人工智能、控制科学与工程、生物医学工程等相关学科方向招聘高层次人才，人才待遇按北京市属高校标准配置，特殊情况可面议。

2. 教师及其他招聘岗位

（1）招聘对象

2022年应届毕业生、符合调入条件人员或博士后出站人员、留学归国人员。岗位需求

（2）聘用岗位等级

博士研究生一般聘任在专技十级及以上，硕士研究生一般聘任在专技十一级及以上，具体岗位等级由学校根据拟聘人员情况按程序确定。

（3）准聘-长聘制教师岗位

学校在部分教师岗位实施准聘长聘制。特别优秀的应聘人员可申报准聘长聘制“助理教授”岗位或“特聘副教授”岗位。

经学校评审聘任到“助理教授”岗位者，年薪（税前）不低于35万元，聘任到“特聘副教授”岗位者，年薪（税前）不低于40万元。学校与准聘长聘制岗位教师签订六年首聘期协议，规定相应的岗位任务（具体申报条件和聘期任务可咨询相应二级单位招聘联系人），实行中期考核（入职第三年年底）和首聘期考核，完成规定的岗位任务并且考核合格的可以转为长期聘用，考核不合格者不再续订聘用合同。

招聘程序

1. 发布招聘信息

2. 资格审核

学校根据应聘者简历中的教育经历、工作经历、学业成绩和工作成果等进行初审，确定符合岗位要求的面试人选。

3. 部门考核

各部门招聘小组对符合条件的应聘人员进行考核。

应聘教师岗位人员采取面试试讲、答辩等形式，给出综合成绩。如届时疫情仍不允许现场考核，将采取视频面试等方式组织。

应聘管理和非教师专业技术岗位人员，除面试外，还需参加各部门组织的笔试，综合成绩中面试、笔试各占50%比重。

综合成绩实行百分制，合格分数线80分，按成绩由高到低按岗位1:3的比例向学校推荐人选（若实际结果不足1:3，以实际人数为准）。

4. 素质测试

推荐人选需参加心理素质和职业能力测试，测试报告提交学校审议时参考。同时，推荐人选需填写《北京石油化工学院引进人员申请表》及其他证明材料。

5. 学校审议

学校人才引进工作组成立校级面试考察组进行面试和审议，按岗位1：1的比例推荐拟聘人选，校长办公会审批。

6. 体检

拟聘人员在北京市各区指定教师资格体检医院体检，需符合教师资格体检标准。

7. 公示

公示拟聘人员名单及岗位，公示期为7个工作日。

8. 签订聘用合同

经公示无异议的拟聘人员，按规定程序办理聘用手续，签订聘用合同。